金峰兆业：破解企业招工难

"招不到人、留不住人"，是许多园区企业最头疼的事。订单来了赶工期，缺人；电商旺季冲销量，缺人；业务要扩张，还是缺人。金峰兆业时尚产业社区把破解企业招工难作为运营服务的重要课题，从摸清需求、拓宽渠道、校企储备、稳定留人四个环节入手，帮企业把"人"的问题解决好——人招得到、留得住，企业才能安心接单、放手发展。

【摸清需求：招什么岗位、缺多少人，心里有本账】

解决招工问题，第一步是摸清企业到底需要什么人。园区运营团队定期走访入驻企业，与负责人面对面沟通，逐一了解用工情况：需要多少普工、技工，是否需要电商运营、直播主播等新岗位，用工缺口集中在哪个环节。走访中了解到的情况，园区逐一登记成册、形成台账，作为后续招聘对接的依据。

台账在手，服务才有的放矢。哪家企业急着补人、需要什么技能、薪资待遇如何，园区心里都有数，后续对接招聘渠道时，就能精准推送、快速匹配，而不是漫无目的地广撒网。

【拓宽渠道：招聘群、招聘会、社区联动，多路并进】

需求清楚了，关键在渠道。园区从线上、线下两端同时发力，为企业和求职者牵线搭桥：

线上，园区建立了人才招聘群，一方面持续收集园区企业的招聘需求，第一时间发布到群里；另一方面汇聚周边求职人员的信息，形成供需双方的直接对接。群里发布的信息真实、岗位集中，求职者进群就能看到园区所有企业的用工需求，企业也能快速触达意向人选。

线下，园区积极参加周边举办的各类招聘会，带着园区企业的岗位需求现场设点、集中招揽；同时与周边社区保持密切联系，将园区企业的招聘信息发送到社区，请社区帮忙转发宣传，让招聘信息直达本地居民。家门口的岗位，居民看得见、够得着，企业也更容易招到熟悉本地情况、稳定性强的员工。

【校企储备：对接职业院校，为长远发展储备人才】

招工不能只盯眼前，还要着眼长远。园区正与周边中职学校保持密切沟通交流，共同探讨校企合作的可能路径，探索定向培养、实训基地共建等模式，推动院校的专业设置与园区企业的岗位需求精准对接——企业需要什么样的人才，学校就有针对性地培养什么样的人才，学生毕业即可上岗。这一合作目前仍在探讨推进中，一旦落地，将为园区企业输送源源不断的专业后备力量。

【留得住人：本地化用工，让员工安心、企业省心】

招得来，更要留得住。园区大力倡导本地化用工：周边居民在园区上班，通勤时间短、工作生活两不误，员工稳定性明显更高；对企业来说，用工稳定意味着培训成本降低、生产效率提升，经营更有底气。园区还将持续改善工作环境和后勤保障，让员工在园区工作舒心、生活顺心，让企业用人无忧、轻装上阵。

从一本需求台账，到多个招聘渠道，再到长远的校企合作——金峰兆业正用心把"人"这篇大文章做好。企业的事，就是园区的事；企业用工无忧，园区才能充满活力。欢迎用工需求的企业入驻金峰兆业，也欢迎有求职意向的朋友关注园区招聘信息，在这里找到属于自己的一方天地。

常见问题

Q：园区如何收集企业的招聘需求？

A：园区运营团队定期走访入驻企业，逐一了解用工情况，把需要的岗位类型、人数、技能要求等登记成册、形成台账，作为后续招聘对接的依据。

Q：园区通过哪些渠道帮企业招聘？

A：线上建立人才招聘群，发布企业招聘需求并汇聚求职者信息；线下参加周边招聘会集中招揽，同时与周边社区联动，把招聘信息发送到社区请其帮忙转发宣传。

Q：园区招聘覆盖哪些岗位？

A：覆盖普工、技工等生产岗位，以及电商运营、直播主播、客服等电商相关岗位，根据园区企业实际需求动态更新。

Q：园区在校企合作方面有什么计划？

A：园区正与周边中职学校密切沟通，探讨定向培养、实训基地共建等校企合作模式，推动院校人才培养与企业岗位需求精准对接，目前仍在探讨推进中。

Q：求职者如何了解园区的招聘信息？

A：可关注园区人才招聘群及周边社区转发的招聘信息，也可拨打招商热线13380565203咨询，园区会帮助对接入驻企业的用工需求。